{"id":1320,"date":"2024-03-18T15:28:19","date_gmt":"2024-03-18T14:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/eap.mediagrafik.cz\/pro-zamestnavatele\/"},"modified":"2024-10-16T11:48:04","modified_gmt":"2024-10-16T09:48:04","slug":"munkaltatoknak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eap.mediagrafik.cz\/hu\/munkaltatoknak\/","title":{"rendered":"Munk\u00e1ltat\u00f3knak"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Employee Assistance Program a v\u00e1llalat alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra<\/p>

Mi val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket k\u00edn\u00e1lunk munkav\u00e1llal\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra!<\/h1> <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/header>\n\n\n\n
\n

Employee Assistance Program munk\u00e1ltat\u00f3knak 6 pontban<\/h2>\n\n\n
1.<\/div>

N\u00f6veli a termel\u00e9kenys\u00e9get \u00e9s a munka hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t<\/h3>

a munkahelyi stressz cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g tudatoss\u00e1g\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edtva.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2.<\/div>

Cs\u00f6kkenti a hi\u00e1nyz\u00e1st<\/h3>

seg\u00edt a szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1k hat\u00e9konyabb megold\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s gyors\u00edtja a munk\u00e1ba val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9st.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3.<\/div>

Pozit\u00edv hat\u00e1st gyakorol a munkak\u00f6rnyezetre<\/h3>

megteremti a nyitotts\u00e1got, a t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s kult\u00far\u00e1j\u00e1t.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

4.<\/div>

Lojalit\u00e1s n\u00f6veli<\/h3>

n\u00f6veli a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t az\u00e1ltal, hogy \u00fagy \u00e9rzik, a v\u00e1llalat t\u00f6r\u0151dik vel\u00fck, \u00e9s befektet a j\u00f3l\u00e9t\u00fckbe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5.<\/div>

Cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t<\/h3>

az\u00e1ltal, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedettebbnek \u00e9rzik magukat, \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 motiv\u00e1ltak \u00faj munkalehet\u0151s\u00e9gek keres\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6.<\/div>

N\u00f6veli a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t<\/h3>

\u00e9p\u00edti a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1t, azzal az \u00fczenettel, hogy a v\u00e1llalat t\u00f6r\u0151dik alkalmazottai eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9vel \u00e9s el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9vel, amely hossz\u00fat\u00e1von bevonzhatja a tehets\u00e9ges jel\u00f6lteket.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

\n

A k\u00f6vetkez\u0151 ter\u00fcleteken ny\u00fajtunk t\u00e1mogat\u00e1st<\/h2>\n\n\n
\n
\n
\n
Pszichol\u00f3giai tan\u00e1csad\u00e1s<\/div>\n
Jogi tan\u00e1csad\u00e1s<\/div>\n
P\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1s<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"Employee <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

Pszichol\u00f3giai tan\u00e1csad\u00e1s<\/h3>\n

A\u00a0munkav\u00e1llal\u00f3kat szakk\u00e9pzett pszichol\u00f3gus szakemberek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel t\u00e1mogatjuk. Szolg\u00e1ltat\u00e1saink a\u00a0t\u00e9m\u00e1k sz\u00e9les sk\u00e1l\u00e1j\u00e1t \u00f6lelik fel, bele\u00e9rtve a\u00a0csal\u00e1di- \u00e9s p\u00e1rkapcsolatokra vonatkoz\u00f3 tan\u00e1csad\u00e1st, a\u00a0szorong\u00e1s vagy m\u00e1s pszichol\u00f3giai zavarok kezel\u00e9s\u00e9t, a\u00a0sz\u00fcl\u0151i szerepv\u00e1llal\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t, a\u00a0szem\u00e9lyk\u00f6zi konfliktusok kezel\u00e9s\u00e9ben ny\u00fajtott seg\u00edts\u00e9get<\/strong>\u00a0\u00e9s m\u00e9g sok m\u00e1s t\u00e9m\u00e1t.<\/p>\n

Online \u00e9s offline konzult\u00e1ci\u00f3kat is biztos\u00edtunk.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

Jogi tan\u00e1csad\u00e1s<\/h3>\n

Jogi tan\u00e1csad\u00e1sra tapasztalt \u00fcgyv\u00e9dek \u00e1llnak rendelkez\u00e9sre, akik t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtanak a\u00a0v\u00e1l\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokban, az ad\u00f3z\u00e1sban, az ingatlanok elad\u00e1s\u00e1val vagy megv\u00e1s\u00e1rl\u00e1s\u00e1val kapcsolatos elj\u00e1r\u00e1sokban, a\u00a0polg\u00e1ri \u00e9s b\u00fcntet\u0151jogban<\/strong>\u00a0\u00e9s sok m\u00e1s ter\u00fcleten.<\/p>\n<\/div>\n Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

P\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1s<\/h3>\n

P\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00e1st k\u00edn\u00e1lunk tapasztalt p\u00e9nz\u00fcgyi tan\u00e1csad\u00f3k \u00e1ltal, akik t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtanak a\u00a0befektet\u00e9si, megtakar\u00edt\u00e1si, ad\u00f3ss\u00e1gkezel\u00e9si, \u00e1rverez\u00e9si \u00e9s ad\u00f3ss\u00e1gelenged\u00e9si folyamatokban.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3k<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

Tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3ra lenne sz\u00fcks\u00e9ge?<\/p>\u00c9rdekel<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

\n

T\u00e9nyek az Employee Assistance Programr\u00f3l<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Az EAP haszn\u00e1lata jav\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k pszichol\u00f3giai j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t, rugalmass\u00e1g\u00e1t \u00e9s \u00f6nbizalm\u00e1t, ami jelent\u0151sen n\u00f6veli a szervezet termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t.<\/p>\nSivan, Sharma, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Munkav\u00e1llal\u00f3i seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si program (EAP) az IndianOil alkalmazottainak pszichoszoci\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9r\u0151l val\u00f3 gondoskod\u00e1shoz a COVID19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny idej\u00e9n.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Az EAP haszn\u00e1lata cs\u00f6kkenti a betegszabads\u00e1gok sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s a munk\u00e1val kapcsolatos stresszt. Az EAP program haszn\u00e1lata ut\u00e1n n\u0151 a munkahelyi elk\u00f6telezetts\u00e9g.<\/p>\nBeulah, J., Walker, A. & Fuller-Tyszkiewicz, M. (2017). A munkav\u00e1llal\u00f3i EAP programok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se: szisztematikus \u00e1ttekint\u00e9s. European Journal of Work and Organizational Psychology.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i hi\u00e1nyz\u00e1sok \u00e9s a cs\u00f6kkent termel\u00e9kenys\u00e9g k\u00f6lts\u00e9geit \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1sa az EAP k\u00f6lts\u00e9geivel elmondhat\u00f3, hogy az EAP k\u00f6lts\u00e9gei nagys\u00e1grendekkel alacsonyabbak \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konyabbak. Ezt a t\u00e9nyt az 1990-es \u00e9vekt\u0151l napjainkig tart\u00f3 szak\u00e9rt\u0151i tanulm\u00e1nyok r\u00e9g\u00f3ta meger\u0151s\u00edtik.<\/p>\n(Health Assures, 2020)  www.healthassured.org<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 stresszes helyzetekkel szembes\u00fcl a munkahely\u00e9n, akkor a stresszt a munkahelyi k\u00f6rnyezeten t\u00fal is hat\u00e1ssal van r\u00e1. Az EAP el\u0151seg\u00edtheti a munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let k\u00f6z\u00f6tti pszichol\u00f3giai egyens\u00faly megteremt\u00e9s\u00e9t. A kutat\u00e1sok azt mutatj\u00e1k, hogy amint a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rz\u00e9kelik, hogy a szervezet t\u00f6r\u0151dik vel\u00fck, cs\u00f6kken a munkahelyi k\u00f6rnyezetben a stressz szubjekt\u00edv meg\u00e9l\u00e9se.<\/p>\nTsai, H.Y. (2022).\u202fA munkahelyi bizonytalans\u00e1g szerepe az \u00e9rzelmi kimer\u00fclts\u00e9gben \u00e9s a munkahelyi elk\u00f6telezetts\u00e9gben a COVID-19 vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny sor\u00e1n: A szervezeti jutalmaz\u00e1si \u00e9s gondoz\u00e1si politik\u00e1k moder\u00e1l\u00f3 hat\u00e1sa.\u202fA szoci\u00e1lpszichol\u00f3gia nemzetk\u00f6zi foly\u00f3irata.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Az EAP-be bevont munkav\u00e1llal\u00f3nk\u00e9nti \u00e1tlagos k\u00f6lts\u00e9g nagys\u00e1grenddel alacsonyabb, mint a hi\u00e1nyz\u00e1sok, hib\u00e1k \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kiad\u00e1sok k\u00f6lts\u00e9gei. Az emberek 76%-a a munk\u00e1t tekinti a stressz f\u0151 forr\u00e1s\u00e1nak.<\/p>\nRichmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). A munkav\u00e1llal\u00f3i seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sok hat\u00e1sa a munkahelyi eredm\u00e9nyekre: Egy prospekt\u00edv, kv\u00e1zi-k\u00eds\u00e9rleti tanulm\u00e1ny eredm\u00e9nyei. Journal of Occupational Health Psychology.<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

\n

M\u00e1r t\u00f6bb mint 30 v\u00e1llalat haszn\u00e1lja EAP programunkat!<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Kapcsolatfelv\u00e9tel<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

N\u00e9meth D\u00f3ra<\/h3>\n\n\n\n

EAP Term\u00e9kmenedzser<\/p>\n\n\n\n

Az Assessment Systemsn\u00e9l az Employee Assistance Programban ny\u00fajt seg\u00edts\u00e9get. Szakter\u00fclet\u00e9nek megfelel\u0151en nem csak az \u00e1raz\u00e1sban ad ir\u00e1nymutat\u00e1st az \u00fcgyfeleknek, hanem a kivitelez\u00e9si folyamat megtervez\u00e9s\u00e9ben, a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a program szem\u00e9lyre szabott megval\u00f3s\u00edt\u00e1sban is.<\/p>\n\n\n\n

dora.nemeth@asystems.as<\/a><\/p>\n\n\n\n

+36 30 683 8168<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n
    \n