{"id":1322,"date":"2024-03-18T15:28:19","date_gmt":"2024-03-18T14:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/eap.mediagrafik.cz\/pro-zamestnavatele\/"},"modified":"2024-11-20T11:11:49","modified_gmt":"2024-11-20T10:11:49","slug":"pro-zamestnavatele","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eap.mediagrafik.cz\/sr\/pro-zamestnavatele\/","title":{"rendered":"Za poslodavce"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

Program podr\u0161ke zaposlenima u va\u0161oj kompaniji<\/p>

Benefit koji va\u0161 tim zaslu\u017euje<\/h1> <\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/header>\n\n\n\n
\n

EAP za poslodavce u 6 ta\u010daka<\/h2>\n\n\n
1.<\/div>

Povec\u0301ajte produktivnost i radnu efikasnost<\/h3>

fokusiranjem na smanjenje stresa na poslu i stavljanjem u prvi plan mentalno zdravlje radnika.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2.<\/div>

Smanjite izostajanje zaposlenih<\/h3>

kroz preventivnu promociju zdravlja i br\u017ei povratak na posao nakon zdravstvenih ili li\u010dnih problema.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3.<\/div>

Izvr\u0161ite pozitivan uticaj na radno okru\u017eenje<\/h3>

stvaranjem kulture otvorenosti, podr\u0161ke i uzajamne pomoc\u0301i.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

4.<\/div>

Unapredite lojalnost<\/h3>

i anga\u017eovanje zaposlenih kroz osec\u0301aj da kompanija brine o njima i da ula\u017ee u njihovu dobrobit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5.<\/div>

Smanjite fluktuaciju<\/h3>

tako \u0161to \u0107e se zaposleni osec\u0301ati zadovoljnijim i manje motivisanim da tra\u017ee nove prilike za posao.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6.<\/div>

Oja\u010dajte kompanijski brend<\/h3>

tako \u0161to brinete o zdravlju i zadovoljstvu svojih zaposlenih, \u0161to mo\u017ee porivu\u0107i nove talente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

\n

Nudimo podr\u0161ku u sledec\u0301im oblastima<\/h2>\n\n\n
\n
\n
\n
Psiholog<\/div>\n
Pravnik<\/div>\n
Finansijsko savetovanje<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"Employee <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

Psiholo\u0161ko savetovanje<\/h3>\n

Nudimo podr\u0161ku zaposlenima od strane profesionalaca kao \u0161to su kvalifikovani psiholozi, psihoterapeuti i specijalisti za krizne intervencije. Na\u0161e usluge pokrivaju \u0161irok spektar tema, uklju\u010duju\u0107i savetovanje o partnerskim i porodi\u010dnim odnosima, suo\u010davanje sa osec\u0301anjem anksioznosti ili savetovanje o drugim psiholo\u0161kim problemima, kao i\u00a0 podr\u0161ku u roditeljstvu, pomoc\u0301 u me\u0111uljudskim konfliktima<\/strong> i ostalo.<\/p>\n<\/div>\n Vi\u0161e informacija<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

Pravno savetovanje<\/h3>\n

Pravni saveti su dostupni od iskusnih advokata koji nude podr\u0161ku i pomoc\u0301 u brakorazvodnim postupcima, porezima, procesima vezanim za prodaju ili kupovinu imovine, gra\u0111anskom i krivi\u010dnom pravu<\/strong> i mnogim drugim oblastima.<\/p>\n<\/div>\n Vi\u0161e informacija<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n
\n \"\" <\/div>\n <\/div>\n
\n\n

Finansijsko savetovanje<\/h3>\n

Tako\u0111e pru\u017eamo finansijsko savetovanje od iskusnih finansijskih savetnika koji vam mogu pomo\u0107i oko pitanja vezanih za procese ulaganja, \u0161tednju, otplatom, naplatom i brisanjem duga.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n Vi\u0161e informacija<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

Da li ste zainteresovani i \u017eelite vi\u0161e informacija?<\/p>Zainteresovan\/a sam.<\/a><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n

\n

\u010cinjenice o EAP-u<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Kori\u0161c\u0301enje EAP-a pobolj\u0161ava emocionalno zdravlje zaposlenih, rezilijentnost i samopouzdanje, \u0161to zna\u010dajno povec\u0301ava produktivnost organizacije.<\/p>\nSivan, Sharma,, Rana, Jagdeep & Gupta. (2022). Program pomoc\u0301i zaposlenima (EAP) za brigu o psihosocijalnom zdravlju zaposlenih u Indian Oil-u tokom pandemije COVID-19.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Upotreba EAP-a smanjuje odsustvovanje i stres na poslu. Dolazi do povec\u0301anja radnog anga\u017eovanja nakon kori\u0161c\u0301enja EAP programa.<\/p>\nBeulah, J., Walker, A. &\u202fFuller-Tyszkiewicz, M. (2017). Procena efikasnosti programa pomoc\u0301i zaposlenima: sistematski pregled. European Journal of Work and Organizational Psychology.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Kada se porede tro\u0161kovi koji se stvaraju odsustvom zaposlenih i smanjenjem produktivnosti sa tro\u0161kovima usluge EAP-a, dokazano je da su tro\u0161kovi EAP-a dosta ni\u017ei i isplativiji. Ova \u010dinjenica je odavno potvr\u0111ena u stru\u010dnim studijama od 1990-ih do danas.<\/p>\n(Health Assures, 2020)  www.healthassured.org<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Ako se zaposleni suo\u010dava sa stresnim situacijama na poslu, on\/ona nosi sa sobom stres i van radnog okru\u017eenja. EAP mo\u017ee olak\u0161ati stvaranje psiholo\u0161kog balansa izme\u0111u posla i li\u010dnog \u017eivota. Istra\u017eivanja pokazuju da kada zaposleni shvate da je organizaciji stalo do njih, njihov subjektivni do\u017eivljaj stresa u radnom okru\u017eenju se smanjuje.<\/p>\nTsai, H.Y.(2022).\u202fUloga nesigurnosti radnog mesta zbog emocionalne iscrpljenosti i radnog anga\u017eovanja tokom pandemije COVID-19: Ubla\u017eavajuc\u0301i efekat postignut promenom organizacione politike oko nagra\u0111ivanja i brige (El papel de la inseguridad laboral en el agotamiento emocional y el compromiso laboral durante la pandemia de la COVID-19: el efecto moderador de la recompensa organizacional y las pol\u00edticas de cuidad o).\u202fInternational Journal of Social Psychology<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Prose\u010dan tro\u0161ak na zaposlenog koji u\u017eiva benefite EAP-a je ni\u017ei od tro\u0161kova povezanih sa odsustvom, gre\u0161kama i medicinskim tro\u0161kovima. 76% ljudi do\u017eivljava posao kao glavni izvor stresa.<\/p>\nRichmond, Pampel, Wood & Nunes. (2017). The Impact of Employee Assistance Services on Workplace Outcomes: Results of a Prospective, Quasi-Experimental Study. Journal of Occupational Health Psychology.<\/cite><\/blockquote>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n

\n
\n

Neobavezuju\u0107i upit<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

Stefan Gligori\u0107<\/h3>\n\n\n\n

EAP KOORDINATOR,
ASSESSMENT SYSTEMS ADRIA<\/p>\n\n\n\n

U kompaniji Assessment Systems Adria, Stefan koordinira EAP, od intervencije u kriznim situacijama, do organizacije i promocije usluge.  Stefan je uklju\u010den i u sam razvoj proizvoda.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

stefan.gligoric@asystems.as<\/a><\/p>\n\n\n\n

+381 69 535 77 66<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

<\/p>